سائق
الموقع الإلكتروني منظمة الأمين
المسمى: سائق
مكان العمل: غازي عنتاب – تركيا
نوع الدوام: دوام كامل
مدة العقد: 12 شهر
عدد الشواغر:1
تاريخ انتهاء الإعلان: 22/08/2024
المهام والمسؤوليات:
- قيادة المركبة بأمان وفقًا لقوانين المرور وأنظمة السلامة.
- نقل الأفراد أو البضائع إلى الوجهات المطلوبة في الوقت المحدد.
- تنظيف الجزء الداخلي والخارجي للمركبة (المركبات) بانتظام
- إجراء عمليات تفتيش يومية للمركبة للتأكد من جاهزيتها (على سبيل المثال، فحص الزيت والماء والإطارات والفرامل).
- الحفاظ على نظافة المركبة من الداخل والخارج.
- الإبلاغ فورًا عن جميع تورط مركبة المشروع أو المكتب في الحوادث، بما في ذلك الحوادث البسيطة أو التلف أو الفقدان أو سرقة تجهيزات المركبة
- الالتزام بالطرق المحددة وتعليمات الإدارة.
- مواكبة الصيانة الدورية والإبلاغ عن أي أعطال أو مشاكل في المركبة.
- تقديم تقارير يومية عن الرحلات والمسافة المقطوعة.
- الالتزام بالمواعيد والحفاظ على الهدوء والتصرف بطريقة احترافية.
المؤهلات:
- رخصة قيادة سارية المفعول لفئة المركبات المطلوبة.
- خبرة سابقة في القيادة
- معرفة جيدة بقوانين المرور والسلامة.
- القدرة على القيادة لفترات طويلة
- مهارات تواصل عالية
- القدرة على التحدث باللغة العربية بطلاقة
- القدرة على التحدث باللغة التركية بشكل جيد
- القدرة على التنقل بين المحافظات
اللغات:
- اللغة العربية والتركية (شفهيًا وكتابيًا)
المعايير المهنية:
يجب على موظفي المنظمة الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في مدونة معايير السلوك المهني. وهي النزاهة والخدمة والمساءلة. وبهذه القيم، تنفذ المنظمة سياسات بشأن حماية المستفيدين من الاستغلال وسوء المعاملة، وحماية الطفل، ومكافحة التحرش في مكان العمل، والنزاهة المالية، ومكافحة الانتقام ومكافحة الاتجار بالأشخاص.
الموائمة والأخلاق:
تعزيز وتشجيع ثقافة الامتثال والأخلاقيات في جميع أنحاء المنظمة. وعند انطباقه على هذا الموقف، فإنه يحافظ على فهم واضح لمعايير الموائمة والمعايير الأخلاقية لدى الجهات المانحة، وعند الالتزام بتلك المعايير يطبق العمل بأعلى مستوى من النزاهة و يتم نقل هذه القيم إلى الموظفين والشركاء ومطالبتهم بالالتزام بها.
منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين:
العمل بنشاط على تعزيز معايير منع الاستغلال والانتهاك الجنسيين داخل المنظمة وبين المستفيدين الذين تخدمهم المنظمة
ملحوظة: بالنظر إلى الغرض من المنظمة وقيمها، تطلب المنظمة المرونة الكاملة لموظفيها من حيث الواجبات والالتزام، حيث يمكن تعديل توصيفهم الوظيفي ولقبهم الوظيفي على مدار السنة وفقا للاحتياجات والأولويات.